Laporan Kinerja BKPSDM Kabupaten Bogor Triwulan III: Prestasi dan Inovasi Terbaru

JCNN - Prestasi Sistem Merit Kabupaten Bogor 2024 Melampaui Target

Pada evaluasi sistem merit 2023, Kabupaten Bogor meraih predikat sangat baik dengan total nilai 326 poin. Berdasarkan Surat Keputusan KASN Nomor 101/KEP.KASN/C/XI/2023, instansi yang mendapatkan kategori ini akan menjalani monitoring dan evaluasi setelah dua tahun. Meskipun demikian, Kepala BKPSDM, Bapak Rusliandy, berkomitmen untuk melakukan penilaian mandiri dengan dukungan KASN guna mencapai Indikator Kinerja Utama (IKU) pada tahun 2024.

Pada Juni 2024, penilaian mandiri tahap pertama yang dipandu oleh KASN mencatat hasil 349,5 poin. Walaupun meningkat, nilai tersebut masih di bawah target 356 poin. Namun, setelah menerapkan rekomendasi dari KASN, penilaian mandiri tahap kedua menunjukkan hasil 362 poin, melebihi target dengan predikat sangat baik.

Implementasi Manajemen Talenta: Presentasi Aplikasi SiMantap Bersama KASN

Dalam rangka mempercepat penerapan manajemen talenta, BKPSDM Kabupaten Bogor menyelenggarakan presentasi aplikasi SiMantap. Kegiatan ini bertujuan memberikan panduan bagi penilaian manajemen talenta sebagai bagian dari sistem merit. Acara ini dihadiri oleh pejabat KASN dan menunjukkan kesiapan BKPSDM dalam menggunakan sistem manajemen talenta.

KASN memberikan apresiasi terhadap upaya Kabupaten Bogor dalam mengembangkan manajemen talenta untuk peningkatan karier ASN. Saat ini, Kabupaten Bogor menunggu rekomendasi dari Menpan-RB terkait Perpres Nomor 91 dan 92 Tahun 2024, yang akan mengalihkan tugas KASN kepada Kemenpan-RB dan BKN.

Penyelenggaraan Seleksi CASN Tahun 2024 oleh BKPSDM Kabupaten Bogor

Untuk memenuhi kebutuhan ASN, BKPSDM Kabupaten Bogor melaksanakan pengadaan CASN tahun 2024, termasuk CPNS dan PPPK. Tahun ini, terdapat 379 formasi CPNS, yang terdiri dari 100 formasi untuk Tenaga Kesehatan dan 279 formasi untuk Tenaga Teknis. Sedangkan untuk PPPK, tersedia 3.621 formasi, dengan rincian 2.303 untuk Jabatan Fungsional Guru, 231 untuk Jabatan Fungsional Kesehatan, dan 1.087 untuk Tenaga Teknis.

Diskusi Peningkatan Kompetensi ASN Melalui Corporate University

BKPSDM Kabupaten Bogor berencana membangun sistem pembelajaran terintegrasi (Corporate University) untuk meningkatkan kompetensi ASN. Pendekatan ini mengintegrasikan seluruh aspek organisasi sebagai strategi untuk mencapai visi dan misi.

Forum Group Discussion (FGD) telah dilakukan untuk mensosialisasikan desain besar Corporate University kepada LAN-RI dan BPSDM Provinsi Jawa Barat, dengan harapan mendapatkan rekomendasi untuk pengembangan sistem ini. Tujuannya adalah mendukung penanganan isu strategis, mengembangkan kompetensi ASN, serta memastikan kontribusi maksimal bagi organisasi.

Penghargaan atas Penyelesaian Disparitas Data Kepegawaian

BKPSDM Kabupaten Bogor mendapatkan penghargaan atas keberhasilan dalam menyelesaikan disparitas data kepegawaian. Dalam rapat yang diselenggarakan oleh Kantor Regional III BKN Bandung, yang dihadiri oleh Kepala BKPSDM, Bapak Rusliandy, ditekankan pentingnya kualitas data yang lengkap, relevan, dan tepat waktu. BKPSDM diakui sebagai instansi daerah terbanyak dalam menyelesaikan disparitas data kepegawaian di wilayah kerja Kanreg III BKN.